成年后，我们有两个选择会关乎到一生的幸福，一个是婚姻，另一个是工作。
如果这两个里有一个选对了，那你的人生至少有一半是幸福的。
但若是很不幸地两个都选错了，那真的就是悲剧了。
前段时间有一篇《如果不考虑孩子，你还会跟现在的老公过吗》的文章刷爆了朋友圈。
看完大家的评论，才发现原来有如此多的人都过得不幸福，但是迫于各种现实原因，都不得不委曲求全地继续下去。
那么除了婚姻和家庭，工作又是怎样的一种状况呢？
如果你去网页或者微博上搜，你会发现，有多一半的人工作都是不开心的。
大多数人工作只是为了挣那份薪水，哪怕明明这份工作并不和心意，也会因为现实的各种原因继续忍受下去，一边继续，一边抱怨。
对于工作的意义似乎很少有人考虑过。
我有一个朋友，她是公司里的ui，主要工作是设计公司的各种海报还有网页等。
说实话，她自己本身对于这个工作是很感兴趣的。
每次公司要举办活动，她都要加班去赶海报，甚至周末也不能休息。
但是她基本不会因为这些事情抱怨，毕竟，在做海报的时候，她内心是开心的。
然而，这份工作干了几个月，她突然跑过来跟我说，觉得自己干不下去了。
这让我很惊讶，不是干的挺开心的吗，怎么会干不下去了呢.
一问才知道，原来每次她辛辛苦苦做出来的东西，不久就会被同事或者上司改的面目全非，这一次次的挫败感让她对现在的工作提不起半点精神，兴趣也一点点地磨没了。
这让我想起来曾经看到的一个实验，研究人员想知道对于人们来说，薪酬待遇与工作成果哪一个能够让人们坚持更久。
于是找来了一群受试者，这些人被分成了两组，让他们进行乐高玩具的拼装。
这些人都很喜欢乐高玩具，不同的是，每次第一组的人拼装完之后，成品会被收起来。
第二组的人在拼装成功一个后，测试人则会马上当着他的面把它拆掉。
结果，第二组的人干劲明显没有第一组的人高，他们常常在拼装几个后就失去兴致，选择放弃。
所以你看，虽然只是很小的区别，但是结果却大不相同。
当我们对于自己的劳动成果感到满意，并觉得有意义时，我们能够坚持的时间就会更久。
这就是为什么那些很成功的人总能够做一件事很长时间，就比如乔布斯对于苹果的热爱。
再比如股神巴菲特，他说自己每天都是跳着华尔兹去上班的， 这里面的热情不言而喻。
所以，作为领导者，如果你想毁掉一个员工，其实很容易，你只要否定他的成果，或者直接忽略就够了。
但如果你想激励他们，让他们和你齐心协力，那么你必须重视他们，重视他们的工作，重视他们的劳动成果，让他们感到工作的价值与意义。
也有可能会有人问了，那如果我无论如何也找不到工作的意义怎么办呢？
在ted里面有一个关于《工作的意义》的演讲，演讲者表达了一个观点。
我们现在所处的社会以及一切的规则，甚至连人性都是我们自己亲手创造出来的。
如果你不满意自己所处的规则，那就自己去创造一个。
但是，如果你认为，这个社会就是这样，规则就是这样的话，那你就是这个规则下的奴隶。
人最大的特别之处就在于，我们有独立的思想，可以依靠智慧创造出一切我们想要的东西。
《教父》里有这样一段关于人生观的陈述：第一步要努力实现自我价值，第二步要全力照顾好家人，第三步要尽可能帮助善良的人，第四步为族群发声，第五步为国家争荣誉。
你工作的意义就是你实现自我价值的第一步，之后你才有这个能力去照顾好家人。
做到这两点之后，你才会有更多的精力迈向后面的几步。
最后，我还是想问一下，如果不用挣钱，你还会干现在的工作吗？